” …….Construir un proyecto común, participativo y de calidad es la única manera de garantizar el futuro y calidad de vida de nuestra comunidad. La gestión permanente debe ser ejercida con liderazgo y convicción…..”
Manuel José Ossandón Irarrázabal.
Alcalde de Puente Alto.
Lo que aquí aparece no es un dogma, es consecuencia de mis aprendizajes, de las experiencias que he tenido en mis últimos años como Alcalde, tanto de la comuna de Pirque como de Puente Alto.
Como todas las grandes empresas que se inician en la vida, ser Alcalde requiere de planificación. Cada una de las acciones de nuestro plan de trabajo, tiene una importancia estratégica y fundamental, se requiere de disciplina y un convencimiento férreo en lo que se está realizando, pero por sobre todo de mucho trabajo individual y de confianza en el equipo formado.
Debemos en primer lugar, ser claros en definir cuál es la misión que tiene el cargo, es decir, ¿Cuáles son las reales necesidades de la población?. Esta pregunta es fundamental ya que marca la línea a través de la cual estratégicamente se guiará esta comuna. Para tener una actitud proactiva, es esencial tener una visión, fijar objetivos coherentes con ella. La aspiración de llegar a algún lado es lo que da importancia y sentido a la vida, compromete y da la energía para actuar en el mundo.
Estos cargos son de Servicio y por ende requieren de vocación, si no conocemos esto, difícilmente lograremos transmitir un mensaje con fuerza y creíble, tanto a la población como a mis funcionarios (municipales y Corporación).
Nuestro Gobierno local ha estado marcado por los desafíos, actitudes novedosas con creatividad y apostando al objetivo último: hacer de Puente Alto una comuna grata para vivir con un adecuado desarrollo social y urbano.
Hemos implantado el concepto de Municipio Socio, que define la filosofía que desea imponer el Municipio de Puente Alto en el desarrollo de los servicios otorgados a la comunidad.
De acuerdo a esto, hemos fundamentado nuestra gestión en conceptos generales:
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Gobierno electrónico.
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Información.
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Transparencia.
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Accesibilidad.
SELLO Y GESTIÓN DE TRABAJO.
Los principios son directrices que guían el comportamiento, tener estos definidos con anterioridad facilita el actuar y las acciones de todo el equipo, especialmente en los momentos de mayor exigencias o dudas. Los principios son:
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Confiabilidad, “ver para creer”. Credibilidad en las cosas que hemos desarrollado.
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Diferenciación: con propuestas concretas.
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Integridad: Ser trascendente y proyectarse a futuro.
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Trabajo en equipo: El trabajo no es “mío”, es de un equipo, es de nosotros como comuna. Todos hacen un aporte sin distingos de ningún tipo.
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Liderazgo: que ponga la autoridad al servicio de los otros, que comprenda que los problemas de la gente requieren solución.
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Ingenio: La creatividad y proactividad es fundamental, las personas deben darse cuenta que hemos tratado de solucionar problemas.
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Escuchar a la gente: Se sugiere practicar lo que algunos han denominado la “escucha empática”, implica comprender al otro emocional e intelectualmente.
En suma, nuestra gestión connota todo el progreso que se está llevando a cabo en la comuna, ya que gracias al esfuerzo y a la labor del municipio, hoy los vecinos cuentan con Más Áreas Verdes, Más Deporte, Más Seguridad, etc… es decir que se está construyendo una comuna mejor, elevando el nivel de vida de sus habitantes, velando por su seguridad, fomentando el deporte como una alternativa para combatir la droga y trabajando para que los puentealtinos se sientan orgullos del lugar donde viven.
Puente Alto hoy avanza en ese camino. Nuestra gente necesita de actividades que potencien su empoderamiento y responsabilidad.
Sin duda alguna actividades como la descrita, no viene sino a ratificar esta situación. Nuestros esfuerzos incluyen el diseño de una estrategia participativa que brinde y colabore a mejorar la calidad de vida de nuestros vecinos.
Para eso realizamos nuestro mejor esfuerzo.
Manuel José Ossandón Irarrázabal.
Alcalde de Puente Alto.
